2020年IT业发展状态

据统计，全球信息技术产业有望在2020年达到5.2万亿美元。经济、工作和个人生活正变得越来越数字化、联系更加紧密、更加自动化。创新浪潮不断涌现，这为技术增长引擎提供了动力，而这种增长引擎似乎正以另一重要步骤迈进。

美国是世界上最大的科技市场，占到全球科技市场的32％，到2020年约为1.7万亿美元。在美国以及许多其他国家，科技行业在经济活动中占很大比重。 以美国国内生产总值的百分比衡量，美国科技行业的经济影响超过大多数其他行业，包括零售、建筑和运输等显着行业。

尽管美国市场规模很大，但大多数技术支出（68％）还是超出了美国国界。输出通常与输入、GDP和市场成熟度等因素相关。

在全球地区中，西欧仍然是重要的贡献者，约占全球的五分之一技术投入。然而，就个别国家而言，中国显然已经确立了自己在全球科技市场中的主要角色。中国遵循的模式在发展中地区也可以看到，在这种地区，缩小IT基础设施、软件和服务等类别的差距产生了双重影响，同时在新兴领域（如机器人技术领域）中占据领导地位。

近些年IT行业蓬勃发展，需要的人才规模越来越大。除了直接和IT相关的工科专业，常见的机械工程、工程科学、自动化等工程类工科专业也受到IT行业的青睐。我们发现，长期以来IT行业超过一半的员工都是工科背景，这使得IT行业成为了同样需要工科人才的传统制造业的主要竞争对手。

与传统制造业相比，IT行业具有更高的薪资待遇，平均薪资高出传统制造业50%至130%；IT行业同时还具有更加快速的晋升通道，同样一个工程师，在IT行业每3-5年可晋升一次，而在传统制造业他的晋升时间则需要5-7年。由此，IT行业在人才上的吸引力可见一斑。

从上可见，在新增人才供给基本稳定的局面下，IT行业的高吸引力对传统行业来说无疑是严重的威胁，传统行业对人才问题的重视变得更为紧迫。常见的人才问题主要表现为以下几个方面的挑战：一是在现有的薪资水平下难以招聘到符合要求的新人；二是不断上升的人才流失率，以传统制造业的EPC行业为例，平均员工流失率从2015年的10%上升到近几年的30%，此外，接近一半的新人在入职3 - 5年后会选择跳槽，而他们跳槽的方向绝大多数是IT行业；三是劳动力成本上升，劳动力成本是传统行业的主要成本之一，在EPC行业劳动力成本更高，能占到55%至60%。而要解决人才问题，常见的对策或是降低从一流高校招聘的人才数量（补充二线院校的优秀人才），或是提高薪资水平。总体看起来，未来劳动力成本上升似乎无法避免。

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